ACIPCO opera bajo el Fideicomiso Eagan que fue establecido por uno de sus fundadores, John Eagan. Antes de su muerte, en 1924, el Sr. Eagan creó un fideicomiso que incluía todas las acciones comunes de la Compañía para demostrar lo práctico que es operar una industria basada armoniosamente en los principios religiosos. Los empleados gozan de muchos beneficios y servicios excepcionales como resultado del Fideicomiso Eagan. Estos incluyen servicios médicos y dentales completos, un plan de pensiones excepcional sin contribuciones por parte de los empleados, y otras prestaciones. Un plan de repartición de utilidades les permite a los empleados el compartir las utilidades que se obtengan. ACIPCO tiene fama en cuanto a la estabilidad del trabajo y buenas relaciones con los empleados y cuenta con uno de los sistemas de sugerencias más antiguos en el país, que alienta la participación de los empleados para el desarrollo de métodos de trabajo mejorados.

Se eligen 12 representantes asalariados para que formen un Consejo de Operación que asesoran a la administración en todo lo que afecte las relaciones de los empleados. Dos de estos empleados representantes, junto con un representante elegido entre los empleados de oficina y un empleado elegido dentro de los obreros se seleccionan para prestar sus servicios en el Consejo Directivo de la Compañía. Los empleados son representados en los comités para asegurar una administración justa y uniforme de disciplina, tasas, entrenamiento de novatos, determinación de los rangos de antigüedad, servicios médicos y participación del Fondo de Caridad. Esta participación por parte de los empleados está diseñada para alentar el trabajo en equipo y la eficiencia personal.

El Consejo Directivo de ACIPCO consiste en catorce miembros que a continuación de describen: El Presidente y el Oficial Ejecutivo Principal; el Vicepresidente encargado del Departamento de Ingeniería, el Vicepresidente y Administrador de Producción; el Vicepresidente y Gerente de Finanzas y Tesorería; el Vicepresidente y Gerente de Ventas y Secretario; el Director Técnico y el Director de Oficinas todos elegidos por los empleados; un Representante de los Empleados, elegido por todos ellos; y cuatro directores externos de la Compañía quienes representan al público que compra, y a los intereses educacionales, sociales y financieros.